転職相談の中で意外と知られていないのが「再就職手当」です。失業給付をもらいながら転職活動をしていた方が、早期に再就職した場合にもらえるお金で、知らずに損している人を何人も見てきました。

この記事では、再就職手当の基本的な仕組みから申請方法まで、わかりやすく解説します。

再就職手当とは

再就職手当とは、失業給付（基本手当）の受給中に早期に再就職した場合にもらえる一時金です。「早く就職するほど損になる」という誤解を防ぐために設けられた制度で、所定給付日数の3分の1以上を残した状態で再就職すると受け取れます。

受給するための条件

  • 雇用保険の基本手当（失業給付）の受給資格を持っている
  • 所定給付日数の3分の1以上を残して再就職した
  • 再就職先で1年以上の継続雇用が見込まれる（パート・アルバイト不可）
  • 待機期間（7日間）満了後に就職している
  • ハローワークへの求人申込みや、職業紹介を受けるなど一定の求職活動を経ている
  • 前職と同じ事業主への再就職ではない

受給額の計算方法

再就職手当の金額は以下の計算式で求められます。

残日数の割合支給率計算式
給付日数の3分の2以上残っている70%基本手当日額 × 残日数 × 70%
給付日数の3分の1以上残っている60%基本手当日額 × 残日数 × 60%

計算例

例えば、基本手当日額が6,000円で、残り日数が60日ある状態で再就職した場合（3分の1以上残り）：

6,000円 × 60日 × 60% = 216,000円が再就職手当として受け取れます。

同じ条件で残り日数が90日（3分の2以上残り）の場合：6,000円 × 90日 × 70% = 378,000円です。

申請の流れ

再就職手当は、自動的には支給されません。以下の手順で申請が必要です。

  • ① 再就職先から「採用証明書」を発行してもらう
  • ② ハローワークに「再就職手当支給申請書」と採用証明書を提出する
  • ③ 申請は再就職日の翌日から1ヶ月以内に行う（期限を過ぎると受け取れない）
  • ④ 審査後、指定口座に振り込まれる

よくある注意点

ハローワークに必ず報告する

再就職が決まったら、まずハローワークに報告することが必要です。報告なしに就職すると不正受給とみなされる場合があります。転職相談の中でも「報告を忘れていた」という声が出ることがあります。

1年以上の継続雇用見込みが必要

パートや期間限定の契約社員では対象外になることがあります。「1年以上の雇用が見込まれる」という条件が満たされているか、採用前に確認しておきましょう。

受給期間（1年）を過ぎると失業給付も消滅

失業給付には「受給期間1年」という制限があります。転職活動が長引いて1年を超えると、残日数があっても給付を受けられなくなります。再就職手当も当然受け取れません。

まとめ

再就職手当は、早期に再就職すると受け取れる一時金です。知らないまま手続きしないと受け取れないので、退職後にハローワークで手続きをする際に必ず確認してください。転職活動中の生活費の不安を少し和らげてくれる制度です。